Você e a sua família
Para quem tem MEI com CNPJ ativo, a contratação pode começar com 2 vidas (titular e dependente), conforme a operadora (exemplo).
Planos empresariais PME
O plano de saúde da sua equipe, calculado em segundos
Informe quantas vidas a sua empresa tem, escolha o tipo de plano e veja uma estimativa de exemplo do custo por colaborador. A proposta final vem de um consultor, pelo WhatsApp.
Sem compromisso. Resposta de um consultor em minutos, em horário comercial (exemplo).
MEI e PMEde 2 a 29 vidas
Economia de exemplofrente a planos individuais
+480empresas atendidas (exemplo)
+9.200vidas protegidas (exemplo)
7 diasde implantação, em média (exemplo)
Operadoras parceiras (fictícias)Aurora SaúdeVitta RedeNova ClínicaPrisma VidaRegistros ANS de exemplo
Calculadora por número de vidas
PME: de 2 a 29 vidas
Quanto custa o plano da sua equipe?
Quatro escolhas e você tem uma estimativa de exemplo. Os valores são ilustrativos.
Estimativa mensal de exemplo
R$ 0 /mês
R$ 0 por vida12 vidas PME
Economia estimada de exemplo
R$ 0 por mês, cerca de 0%
Estimativa ilustrativa, não é oferta. Preço final sujeito à operadora, número de vidas, cidade e tipo de contratação. Planos individuais e empresariais têm regras, reajustes e coberturas diferentes; compare as condições do contrato. Carências conforme contrato.
Para quem é
Do MEI à empresa com dezenas de vidas
Cada porte tem regras de contratação próprias, que variam por operadora e cidade. O consultor confirma a elegibilidade antes de qualquer proposta.
Pequenas e médias empresas
Equipes enxutas, com planos empresariais para pequenos grupos e regras de adesão definidas em contrato (exemplo).
Empresas em crescimento
Grupos maiores têm condições comerciais próprias, com possibilidade de mais de um plano para perfis diferentes (exemplo).
Benefícios para a empresa
Cuidar da equipe também é decisão de negócio
O plano de saúde empresarial é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores e ajuda a organizar o custo com saúde.
Retenção de talentos
Benefício de saúde pesa na decisão de quem escolhe onde trabalhar e de quem decide ficar.
Possível dedução tributária
Despesas com benefícios podem ser dedutíveis, conforme o regime tributário da empresa.Consulte o seu contador. Não é orientação fiscal.
Acesso a rede credenciada
Consultas, exames e internações em hospitais e clínicas da rede da operadora escolhida, conforme o plano.
Implantação em 5 passos
Da primeira conversa ao plano em uso
Um caminho simples, conduzido pelo consultor. Os prazos abaixo são exemplos e dependem da operadora e da documentação.
1
Conversa e perfil
Número de vidas, idades aproximadas e o que a empresa espera do plano.
Dia 1 (exemplo)2
Proposta comparada
Opções de operadoras e modelos, com valores e regras explicados.
Dias 1 a 2 (exemplo)3
Documentos
CNPJ, lista de colaboradores e dependentes, enviados com orientação.
Dias 2 a 4 (exemplo)4
Análise da operadora
A operadora confere a documentação e confirma a adesão.
Dias 4 a 6 (exemplo)5
Carteirinhas e início
Cartões liberados e orientação ao RH e à equipe sobre o uso.
Dia 7 (exemplo)Sem promessa de prazo: a data de início depende da análise da operadora e da entrega correta dos documentos. Carências seguem o contrato.
Comparativo de modelos
Coparticipação ou não? Enfermaria ou apartamento?
Veja como cada combinação muda a mensalidade e o custo de uso. Valores por vida de 30 a 49 anos, em equipe PME (exemplo).
| Modelo | Enfermariacom coparticipação | Enfermariasem coparticipação | Apartamentocom coparticipação | Apartamentosem coparticipação |
|---|---|---|---|---|
| Mensalidade por vida (exemplo) | R$ 330 | R$ 403 | R$ 422 | R$ 515 |
| Quando você usa | Paga um valor por consulta ou exame | Sem cobrança extra no uso | Paga um valor por consulta ou exame | Sem cobrança extra no uso |
| Previsibilidade | Varia com o uso da equipe | Mais previsível mês a mês | Varia com o uso da equipe | Mais previsível mês a mês |
| Indicado quando | Equipe jovem e uso moderado | Equipe que usa com frequência | Valoriza conforto na internação | Quer conforto e custo previsível |
Comparativo ilustrativo. Valores e regras mudam por operadora, cidade, número de vidas e tipo de contratação. Reajustes seguem as regras da ANS e do contrato, e não é possível prever percentuais.
Quem contratou
O que o RH diz
Depoimentos de exemplo, para mostrar como a seção aparece no site.
★★★★★
Em um dia eu tinha as opções comparadas e as regras de carência explicadas com clareza. Foi tranquilo levar para a diretoria.
MRGestora de RH (exemplo)★★★★★
Somos uma empresa pequena e achávamos que plano empresarial não era para nós. A consultora mostrou o caminho para o MEI.
CPSócio de agência (exemplo)★★★★★
A inclusão de dependentes foi organizada pela corretora. Para o RH, ficou bem menos papel e menos idas e vindas.
ALAnalista de DP (exemplo)
Dúvidas
Perguntas frequentes
MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
Em geral, sim: muitas operadoras aceitam MEI com CNPJ ativo, a partir de 2 vidas, com tempo mínimo de CNPJ e outras regras de elegibilidade. As condições variam por operadora e cidade (texto de exemplo).
Existe carência no plano empresarial para PME?
As carências seguem o contrato de cada operadora. Em alguns casos de adesão no início da vigência pode haver redução ou isenção, mas isso não é regra: o consultor mostra o que consta na proposta (texto de exemplo).
Como incluir dependentes?
Cônjuge, filhos e outros dependentes podem ser incluídos conforme as regras da operadora e do contrato, com envio de documentos pelo RH. O consultor orienta cada caso (texto de exemplo).
Como funciona o reajuste?
O reajuste é aplicado conforme as regras do contrato e da regulamentação da ANS, em geral uma vez por ano, e pode variar com o índice de uso do grupo. Não prometemos percentuais (texto de exemplo).
Preciso pagar para receber a proposta?
Não. A cotação e a comparação não têm custo. A corretora é remunerada pela operadora, conforme a regulamentação (texto de exemplo).
Os valores da calculadora são o preço final?
Não. São valores de exemplo para dar uma ideia. O preço final depende da operadora, do número de vidas, da cidade e do tipo de contratação, e vem na proposta formal.
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Receba a proposta para a sua equipe
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Pedir proposta pelo WhatsAppRenata DuarteConsultora empresarial (nome de exemplo)SUSEP 000000000 (exemplo)
- AtendimentoSegunda a sexta, 9h às 18h (exemplo)
- Telefone e WhatsApp(11) 90000-0000
- EscritórioAv. Faria Lima, 1000, sala 120, São Paulo (endereço de exemplo)